招投标的运营方式大致有以下三种： 一些自己招招运营的公司会选择自己招投标人，维护自己公司的招投标账号。然而竞价怎么做，在招募投标人方面存在一些问题。一是招聘成本。由于公司没有专业人才，如何面试和选拔合适的人才是一件头疼的事；二是培训成本。竞拍者也需要成长，谁来培养他；三是当前成本。一般来说，投标人在甲方公司工作一年后就会面临发展瓶颈，因为周围没有可以沟通的人员。我个人觉得以上问题都是中小企业解决不了的问题，并且最终只会导致他们的账户出现瓶颈，谁也无法突破。交由官方客服操作竞价账号后，百度会安排客服人员跟进，然后根据账号的消费情况分为普通客服和VIP客服。大多数中小企业账户不会消耗大量资金，因此他们通常会安排普通客服跟进。普通客服的作用是在您的账户没钱时通知您续费或推广新产品。也有一些消费非常大的账号，会安​​排VIP客服跟进，但是一个VIP客服也有几十个账号，无法进行细致的优化和管理。除了在账户结构搭建上比较专业，解决办法是增加咨询次数是没有问题的。之所以交给托管公司运营公司竞价怎么做，想着找投标托管公司，原因很简单，就是遇到了无法解决的问题。像后场招标托管这样的专业招标托管就具有这些特点。1.专精，所有账号优化都有标准化流程，新账号有新账号优化流程，老账号有老账号优化流程，问题账号有问题账号处理流程。2.对结果负责。像后畅这样的服务公司肯定会用咨询量、咨询转化率、咨询费用等作为衡量其优化效果的标准。3. 有一个团队。团队的优势是头脑风暴。投标人的思维一定是有局限性的。当他遇到无法解决的问题时，他是无能为力的。团队的优势在于他可以一起讨论账户问题。可以解决各种疑难杂症。

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